En medio de un panorama global marcado por amenazas cibernéticas, inflación y avances tecnológicos acelerados, los líderes del sector TI enfrentan un desafío cada vez más complejo: proteger sus sistemas al tiempo que impulsan la innovación. Así lo revela el informe Future Forward: CIO 2025 Outlook, elaborado por Experis, firma especializada en talento tecnológico de ManpowerGroup, a partir de encuestas a más de 1.300 líderes tecnológicos de todo el mundo. En Colombia, los resultados se complementan con datos del Estudio de Expectativas de Empleo en Tecnología (ETTO) para el segundo trimestre del año.
En el país, la industria tecnológica reporta una Tendencia Neta de Empleo (NEO) del 24%, lo que representa una disminución de 14 puntos frente al trimestre anterior. No obstante, esta cifra también refleja un aumento de seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2024, lo que indica una moderación en la expectativa de contratación sin que se detenga el crecimiento del sector.
“La ciberseguridad, la inteligencia artificial y el análisis de datos son actualmente las habilidades más demandadas en Colombia, pero también aquellas en las que enfrentamos la mayor brecha de talento”, señaló Ricardo Morales, director general de Experis Colombia. “La transformación digital sigue acelerándose, y el país necesita estrategias efectivas de formación para evitar que esta brecha afecte la competitividad de las empresas”.
Según el estudio, un 48% de las organizaciones colombianas ya emplea herramientas de inteligencia artificial generativa, mientras que otro 21% planea adoptarlas en el próximo año. Sin embargo, la escasez de talento capacitado en estas tecnologías sigue siendo un obstáculo. De acuerdo con el Ministerio TIC, el país podría cerrar 2025 con un déficit de entre 68.000 y 112.000 desarrolladores de software.
Seguridad como habilitador de la innovación
A escala global, el informe destaca que la ciberseguridad es la principal preocupación para el 41% de los CIO consultados. Ante esta realidad, el 77% de las organizaciones está aumentando sus presupuestos en seguridad, el 68% está expandiendo su infraestructura en la nube y el 67% está acelerando capacidades basadas en inteligencia artificial.
“La seguridad ya no se percibe como un freno, sino como una base para innovar de forma segura. Las empresas más avanzadas entienden que proteger su infraestructura digital es una condición para crecer y transformarse”, explicó Morales. “Desde Experis trabajamos con organizaciones en Colombia para atraer talento especializado, actualizar perfiles con foco en IA y datos, y formar equipos resilientes ante los retos del presente”.
Cinco perfiles de madurez digital
El informe clasifica a los equipos tecnológicos globales en cinco perfiles de madurez digital:
- Pioneros (24%), altamente alineados con el negocio y enfocados en el cliente.
- Cazadores (26%), con buen rendimiento, aunque con vacíos en la ejecución.
- Seguidores (16%), con capacidades promedio y brechas en estrategia y análisis de datos.
- Rezagados (20%), con atrasos en sostenibilidad, ética y gobernanza.
- Indecisos (14%), lentos en adoptar tendencias o reorganizar sus estructuras.
En Colombia, la mayoría de las empresas aún se ubica en niveles intermedios de madurez, con esfuerzos dispersos tanto en tecnología como en formación de talento. No obstante, el informe advierte que aquellas organizaciones que logren integrar de manera coherente la ciberseguridad, la inteligencia artificial y las habilidades blandas podrán avanzar más rápidamente hacia el liderazgo digital.
El talento como prioridad estratégica
La escasez de profesionales cualificados es uno de los principales retos del sector a nivel global. Según Experis, el 76% de las empresas de tecnología reporta dificultades para encontrar perfiles adecuados. En Colombia, esta situación también se refleja en el ETTO, donde se resalta la necesidad de reconvertir roles y fomentar la capacitación continua.
Actualmente, el 52% de las compañías ya está incorporando conocimientos de IA en sus cargos existentes. Además, se promueven alianzas con instituciones educativas y programas de formación acelerada como estrategia para reducir la brecha.
“El liderazgo tecnológico de los próximos años dependerá de la capacidad de las organizaciones para integrar dos caminos que antes parecían opuestos: defenderse y avanzar”, concluyó Morales. “Hoy, los CIO deben apostar por una visión integral que combine resiliencia, agilidad e innovación”.
