Desde su fundación en 1958, Grupo Familia ha sido un pilar fundamental en el desarrollo industrial de Medellín y Colombia, convirtiéndose en uno de los referentes más importantes en el sector de productos de higiene y cuidado personal en América Latina. Con marcas líderes como Familia, Nosotras, Pequeñín, Tena y Familia Institucional, la compañía ha logrado una presencia en más de 25 países y ha creado una conexión sólida con millones de consumidores.
Sin embargo, el verdadero impulso en los últimos años ha sido liderado por Diego Loaiza, actual CEO de la compañía, quien con más de 20 años de trayectoria dentro de Grupo Familia, ha guiado a la empresa a una etapa de consolidación y expansión sin precedentes. Su llegada a la dirección general en 2017 marcó el inicio de una transformación profunda, no solo en la operación, sino en la cultura organizacional y en la visión de futuro de la empresa.
Transformación cultural y sostenibilidad como pilares del liderazgo de Loaiza
El liderazgo de Loaiza ha estado marcado por un enfoque centrado en la sostenibilidad, la innovación y la inclusión. Bajo su dirección, Grupo Familia ha avanzado significativamente en su compromiso con el medio ambiente, impulsando la economía circular, la reducción de la huella de carbono y la utilización de materiales reciclables en sus productos. La integración con Essity, gigante global de higiene y salud, ha sido clave en esta transformación. A través de esta alianza, Loaiza ha logrado potenciar las capacidades de innovación de la empresa, sin perder de vista la esencia local que ha sido clave en el éxito de la marca en Colombia y América Latina.
Loaiza no solo ha impulsado la eficiencia operativa, sino que también ha sido un líder visible en la creación de una cultura organizacional inclusiva. Bajo su liderazgo, Grupo Familia ha implementado políticas para fomentar la diversidad y el desarrollo del talento joven. Ha priorizado el bienestar de los colaboradores, creando un ambiente laboral que promueve la equidad, la inclusión y la participación activa de todos los miembros del equipo. Esta transformación ha sido clave para fortalecer la posición de la empresa en un mercado global cada vez más competitivo.
Una estrategia de crecimiento con propósito
Loaiza ha logrado combinar la eficiencia operativa con una estrategia de crecimiento consciente. Bajo su visión, Grupo Familia ha mantenido un crecimiento sostenido que no solo se mide en resultados financieros, sino también en el impacto social que genera. A lo largo de su gestión, ha implementado diversas iniciativas que benefician a las comunidades donde opera, mejorando la calidad de vida de muchas personas a través de programas educativos, de salud y de apoyo a la inclusión social.
Su capacidad para equilibrar la expansión empresarial con la responsabilidad social ha sido una de las claves del éxito de Grupo Familia en los últimos años. Gracias a este enfoque, la compañía ha logrado mantener una imagen de marca sólida y apreciada tanto por sus consumidores como por sus aliados estratégicos.
Un legado de liderazgo responsable y humano
A lo largo de su carrera, Loaiza ha demostrado que es posible liderar con empatía, visión y propósito. Su enfoque hacia una empresa que no solo crece económicamente, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad, ha sido fundamental para consolidar a Grupo Familia como una de las empresas más admiradas en Colombia y América Latina. Además de su éxito en el ámbito empresarial, Loaiza ha logrado construir un equipo de trabajo comprometido con los valores de la empresa, reflejando su visión transformadora en cada uno de los miembros de la organización.
Hoy, bajo su liderazgo, Grupo Familia sigue demostrando que es posible lograr una expansión exitosa sin perder de vista la importancia de cuidar lo que realmente importa: las personas, el medio ambiente y el futuro de la región. La compañía continúa avanzando en su misión de ser un referente de crecimiento con propósito, garantizando que su legado perdure en el tiempo y que su impacto social siga siendo un ejemplo a seguir.
