En el contexto del Plan Nacional de Desarrollo del gobierno nacional, se plantea un ambicioso objetivo: que en los próximos dos años, al menos el 30% de las juntas directivas de las empresas de economía mixta, con participación estatal mayoritaria, estén integradas por mujeres. Este paso es parte esencial en el camino hacia una mayor equidad de género en el ámbito empresarial colombiano.
Sin embargo, más allá de la escasa representación femenina en las juntas directivas, surge una problemática aún más marcada: la falta de perfiles femeninos con competencias en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Esta situación refleja una realidad donde las mujeres están subrepresentadas en campos clave para el desarrollo empresarial en la era digital.
Con el propósito de ofrecer al sector empresarial colombiano un acceso más fácil a perfiles femeninos altamente capacitados para ocupar puestos en las juntas directivas, se ha establecido un banco de currículums disponible de forma gratuita. Este recurso, impulsado por una alianza entre el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, Women In Connection, el Club del 30%, Aequales, la ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC del Grupo Banco Mundial y Page Executive, proporciona a las empresas información valiosa sobre mujeres con la experiencia y las habilidades necesarias para liderar en Colombia.
Actualmente, este banco de currículums cuenta con 509 perfiles de mujeres altamente calificadas, entre las cuales el 76% posee experiencia en juntas directivas, el 40% ocupa cargos de alta dirección y el 54% desempeña funciones de liderazgo en empresas. Sin embargo, es preocupante observar que solo 91 de estos perfiles cuentan con competencias técnicas en TIC, y únicamente 14 ocupan actualmente puestos en juntas directivas.
Se acerca el momento de las asambleas generales en Colombia, y la meta es alcanzar una participación mínima del 23% de mujeres en las juntas directivas de las empresas emisoras de valores. Emilia Restrepo, rectora del CESA, resalta la importancia de avanzar hacia la equidad de género y la adopción de nuevas tecnologías en las empresas como un imperativo para el desarrollo sostenible.
La diversidad en los órganos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de rentabilidad, transparencia e innovación. Las empresas con una mayor diversidad suelen estar mejor preparadas para enfrentar los desafíos del entorno empresarial y tienen una mayor capacidad para adaptarse a los cambios.
Las empresas interesadas en acceder al banco de currículums pueden hacerlo a través de los aliados mencionados o mediante un correo electrónico a juntasdiversas.com, especificando las necesidades específicas de la empresa. Esta iniciativa es una de las muchas acciones que se están llevando a cabo desde el CESA para promover una mayor participación femenina en las juntas directivas del país.
En un momento en que la tasa de crecimiento económico en Colombia ha mostrado signos de desaceleración, es más importante que nunca aprovechar todo el potencial humano disponible para impulsar la economía y garantizar un desarrollo sostenible e inclusivo.
