Se han observado avances notables en materia de equidad de género en el entorno empresarial, evidenciándose una mayor participación femenina en las juntas directivas. A pesar de estos avances, aún hay obstáculos por superar. El Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA ha identificado desafíos que deben abordarse para consolidar de manera efectiva la equidad de género en la cultura empresarial de Colombia en un corto plazo.
Desde 2018, Colombia ha registrado progresos en equidad de género empresarial, liderando la región con un 22,3% de participación femenina en juntas directivas de emisores de valores, según el CEGC. Comparativamente, otros países de la región presentan cifras inferiores como Ecuador con 16%, Argentina con 15,7%, Brasil con 15,0%, Chile con 11,7%, México con 11,5% y Perú con 11,2%.
Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. Al analizar los resultados de las asambleas generales de 2023, el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo ha identificado cinco desafíos cruciales que Colombia debe abordar para consolidar una verdadera equidad de género en la cultura empresarial a corto plazo. María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC, detallan que estos desafíos se centran en:
- La tasa de crecimiento en la participación de mujeres en juntas directivas en Colombia disminuyó, mostrando una variación anual cercana al 1%. Aunque se tiene como objetivo alcanzar un mínimo del 30% de participación femenina en juntas directivas de emisores de valores para 2026, al ritmo actual, esta meta podría postergarse hasta 2030.
- La presencia de mujeres en juntas directivas de empresas ha disminuido del 40% al 23.4% entre 2018 y 2023. Aunque 32 emisores de valores carecen de mujeres en sus juntas directivas y 42 tienen solo una, el desafío radica en concientizar a estas empresas sobre el valor de la equidad de género. Esto no solo permitirá tener juntas directivas balanceadas, sino que también podría impulsar un crecimiento de hasta el 8% en ventas y mejorar la comprensión del consumidor.
- Se evidencia que aún hay un largo camino por recorrer en este aspecto, ya que solo el 5.9% de las juntas directivas en el país tienen a una mujer como presidenta.
- Orientar la representación femenina hacia la creación de oportunidades que impulsen la llegada de más mujeres a roles de liderazgo. La participación activa de las mujeres es clave para lograr este cambio.
- El mayor desafío radica en alcanzar la presidencia de empresas y en concientizar sobre la relevancia de implementar planes de sucesión y apoyo para el avance profesional de las mujeres.
Tomar conciencia de los desafíos y abordarlos se convierte en una práctica esencial para superar obstáculos y avanzar hacia empresas más equitativas y sostenibles.
