En América Latina, un grupo de mujeres está demostrando que el talento no tiene género. Desafiando los paradigmas arraigados, estas mujeres están liderando la transformación del sector de centros de datos, tradicionalmente dominado por hombres. Con visión y determinación, están abriendo el camino hacia una mayor inclusión y equidad en un campo en constante evolución.
A pesar de los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica, un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en 2022 reveló que menos del 50 % de las organizaciones encuestadas tienen participación femenina en los procesos de transformación digital. Sin embargo, las líderes que destacamos a continuación están marcando la diferencia y sirviendo de inspiración para las generaciones futuras.
Adriana Rivera: El camino de la sostenibilidad
Desde su infancia, Adriana Rivera, actual directora ejecutiva de la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC), tuvo grandes ambiciones. Aunque inicialmente soñaba con convertirse en presidenta de México, siguió el consejo de su padre y estudió Derecho con un enfoque en gestión ambiental. Después de 25 años de servicio público, hizo la transición al mundo de los centros de datos, aplicando su conocimiento legal en temas de sostenibilidad y energías renovables.
Adriana destaca el papel esencial del apoyo familiar y el respaldo de colegas experimentados en su trayectoria. Además, lidera iniciativas como un programa piloto de becas para jóvenes interesadas en la industria de centros de datos, donde el 75 % de las becas se otorgan a mujeres. Su visión es clara: la diversidad de talento es fundamental para abordar los desafíos tecnológicos del futuro.
Rosalinda Pérez: El poder de la versatilidad
Con una formación en ingeniería industrial y una pasión por la tecnología, Rosalinda Pérez, gerente de ventas de centros de datos en Vertiv LATAM, ha demostrado que la versatilidad es clave para el éxito. Después de trabajar en la fabricación de cableado estructurado, Rosalinda se aventuró en el área comercial, especializándose en el mercado de centros de datos.
Al liderar un equipo diverso, Rosalinda enfatiza que el género no determina el éxito, sino la capacidad profesional y las ventajas que las mujeres aportan al mercado. Invita a las mujeres a considerar la industria de centros de datos como un campo lleno de oportunidades y en constante evolución.
Heidy Bauer: La fuerza de la innovación
Con una trayectoria de 30 años en servicios tecnológicos, Heidy Bauer, Directora de Servicios en la Nube y Centros de Datos en SONDA Chile, destaca el poder transformador de las mujeres en la industria de los centros de datos. Desde su formación en matemáticas y computación hasta su liderazgo en subcontratación tecnológica, Heidy ha sido testigo del impacto positivo de la diversidad en la innovación.
Heidy insta a las mujeres a creer en su capacidad y a desafiar las barreras autoimpuestas. Para ella, la diversidad es sinónimo de innovación, y la inclusión de más mujeres en la industria es esencial para enfrentar los desafíos tecnológicos del futuro.
Las historias de Adriana, Rosalinda y Heidy son ejemplos inspiradores de cómo las mujeres están transformando la industria de los centros de datos. A medida que avanzamos en la era digital, es fundamental reconocer y celebrar sus contribuciones. Esta triada con visión femenina está forjando un futuro más inclusivo y equitativo para todos.
