Con el posicionamiento de formatos como el teletrabajo, el trabajo híbrido o el presencial, los trabajadores valoran mucho más los tiempos que gastan en sus desplazamientos para cumplir con sus obligaciones laborales, e incluso, algunas veces este tipo de factores entran a ser decisivos a la hora de aceptar una oportunidad laboral.
Teniendo en cuenta este panorama, la movilidad empresarial es un factor clave dentro de las organizaciones, pues no solo se trata de contratar un servicio de transporte que puedan utilizar los colaboradores de una compañía, sino que además esta herramienta puede entrar a convertirse en un aspecto que aporte al bienestar y la productividad. Además, forma parte del llamado salario emocional.
Muchas empresas son conocedoras de este panorama, en especial porque la movilidad empresarial no se trata solo de ir o volver a la oficina, sino que se refiere a todos los desplazamientos que debe realizar un trabajador para cumplir con los objetivos y funciones de su cargo y que por ende las empresas deben cubrir. Las visitas a clientes actuales o potenciales, las reuniones con proveedores, eventos externos o internos, los movimientos entre sedes, sucursales o bodegas; los traslados desde y hacia el aeropuerto; entre otras, son solo algunos ejemplos de este tipo de transporte.
De acuerdo con el primer “Barómetro Anual de Cabify para Empresas”, un estudio de transporte empresarial realizado por Cabify a sus usuarios corporativos de las 6 principales ciudades del país, el uso de las plataformas digitales para el transporte de los empleados ha venido creciendo de manera sostenida en Colombia: solo entre 2021 y 2022, este tipo de viajes aumentaron un 15%. La encuesta realizada por la plataforma de multimovilidad, también mostró que el 56% de las empresas adoptaron un modelo híbrido de trabajo, el 34% continua presencial y solo el 10% se quedaron totalmente en remoto. Los miércoles, jueves y viernes son los días de la semana que más se realizan viajes laborales; el 39% de estos se hace en la mañana, 37% en horas de la tarde y 24% en la noche.
En ciudades como Bogotá, usualmente catalogada como una de las urbes con peor tráfico del planeta, brindar una opción de transporte corporativo a los empleados para este regreso a la presencialidad, puede significar ganancias en tiempos a la hora de atender reuniones. Igualmente, esta opción también proporciona mayores garantías de seguridad para los colaboradores, en especial cuando deben llevar equipos de cómputo, muestras de mercancías, entre otros.
Ofrecer una alternativa de transporte corporativo como Cabify para empresas para estos trayectos debe ser entonces una prioridad para garantizar el bienestar de los empleados. A través de los beneficios que brinda la tecnología como autonomía y seguimiento en tiempo real de los viaje y de trayectos más seguros gracias a los filtros de selección de conductores, se contribuye al salario emocional de los empleados.
Las personas son los recursos más valiosos de las empresas, y por eso todas las empresas tenemos el reto de garantizar su bienestar y ofrecer beneficios que los atraigan, retengan y fidelicen. Lo que hace algunos años era visto como un lujo, ahora se ha convertido en una necesidad y en una herramienta para generar eficiencias en sus procesos. Las empresas que hacen uso de estas soluciones se están diferenciando dentro del mercado laboral como un mejor lugar para trabajar.
