Líderes del sector TIC destacan que la influencia femenina avanza desde la gestión operativa hacia la definición de estrategias de transformación digital en la región.
El liderazgo femenino en el sector tecnológico de Latinoamérica está evolucionando desde la participación operativa hacia la toma de decisiones estratégicas en programas de transformación digital. Directivas y líderes de la consultora tecnológica Keyrus señalaron en febrero de 2026 que cada vez más mujeres participan en la gestión de proyectos regionales, dirección de cuentas críticas y definición de estrategias empresariales en un contexto de presión por resultados, presupuestos ajustados y exigencias de innovación. La tendencia se observa en varios países de la región y refleja un cambio en la dinámica de liderazgo dentro de las industrias basadas en datos y tecnología.
En el actual entorno tecnológico latinoamericano, caracterizado por procesos acelerados de transformación digital y demanda de resultados medibles, el liderazgo empresarial exige habilidades que van más allá del conocimiento técnico. La capacidad de tomar decisiones estratégicas en escenarios complejos se ha convertido en un factor determinante para la ejecución de proyectos tecnológicos a gran escala.
Victoria Escobar, gerente de proyectos en Keyrus, explicó que los momentos más críticos en la gestión tecnológica surgen cuando coinciden retrasos en la ejecución, limitaciones presupuestales y desgaste en los equipos de trabajo.
“En esos momentos, más allá de lo técnico, lo clave es cómo lideras. Centrarse en información clara, escenarios reales y alternativas viables transforma conversaciones tensas en espacios de construcción conjunta”, señaló Escobar.
Según la directiva, mantener la estabilidad del equipo y reorganizar prioridades resulta esencial para sostener proyectos regionales de alta complejidad. La adaptación bajo presión, afirmó, es una de las competencias más relevantes en el actual contexto tecnológico.
Desde una perspectiva regional, Kennys Vergara, Delivery Director de la misma compañía, sostiene que la presencia femenina en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) está experimentando una evolución significativa.
De acuerdo con su análisis, las mujeres no solo participan en proyectos tecnológicos, sino que también influyen cada vez más en las decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.
“Hoy no hablamos solo de presencia. Las mujeres estamos influyendo en decisiones estratégicas, liderando programas de transformación digital en distintos países y gestionando cuentas regionales críticas”, afirmó Vergara.
El cambio también se refleja en los estilos de liderazgo dentro del sector tecnológico. De acuerdo con estas directivas, la combinación de enfoque estratégico con gestión humana se está convirtiendo en un diferencial para la ejecución de proyectos en entornos empresariales de alta presión.
En Latinoamérica, la adopción tecnológica ha evolucionado en los últimos años desde la implementación de herramientas hacia la búsqueda de impacto empresarial medible. Según Miroslava Castellanos, directora de marketing de Keyrus, el mercado regional exige cada vez más que tecnologías como los datos y la inteligencia artificial generen crecimiento sostenible para las organizaciones.
Este contexto ha impulsado la necesidad de equipos más diversos capaces de comprender mercados heterogéneos y gestionar riesgos de forma más integral. Diversos estudios internacionales han señalado que la diversidad en liderazgo puede mejorar los procesos de toma de decisiones, aunque en este artículo no se incluyen cifras específicas verificadas de fuentes externas.
Pese a los avances, las líderes del sector coinciden en que aún existen desafíos para consolidar la presencia femenina en posiciones de alto impacto dentro de las TIC. Entre los factores clave mencionan la exposición temprana a decisiones estratégicas, el patrocinio profesional dentro de las organizaciones y la construcción de culturas empresariales que normalicen el liderazgo femenino.
El crecimiento del liderazgo femenino en tecnología podría tener implicaciones directas en la forma en que se diseñan y ejecutan los procesos de transformación digital en América Latina. A medida que más mujeres ocupen posiciones estratégicas en empresas tecnológicas, especialistas del sector anticipan que la diversidad en la toma de decisiones podría convertirse en un factor cada vez más relevante para la competitividad empresarial y la innovación regional.
