Con el objetivo de capacitar a más de 10.000 profesionales al año, SAP refuerza su compromiso con el desarrollo de talento en América Latina, consolidando su ecosistema de socios y respondiendo a la creciente demanda de habilidades digitales en la región.
Formación estratégica para cerrar brechas digitales
En un contexto donde el 84 % de los empleadores planea mejorar las competencias de su fuerza laboral, según el Foro Económico Mundial, SAP lanza dos programas clave: Capacity Delivery y Future Talent. Ambos buscan acelerar la recalificación profesional y facilitar el ingreso de nuevos talentos al ecosistema digital.
No obstante, estudios de la CEPAL y el BID advierten que solo el 30 % de la población adulta en América Latina posee habilidades digitales básicas. Esta brecha limita la participación en la economía digital y frena el potencial de innovación. SAP responde con iniciativas de formación continua, inclusión de perfiles diversos y subsidios educativos que permiten ampliar el acceso a tecnologías como inteligencia artificial, análisis de datos y soluciones en la nube.
Capacity Delivery: actualización profesional con impacto regional
Este programa está dirigido a profesionales activos en el ecosistema SAP, con entrenamientos en inglés, español y portugués. En el primer semestre de 2025, más de 5.500 personas obtuvieron certificaciones en áreas como SAP S/4HANA Private Cloud y Business Technology Platform. La plataforma SAP Learning Hub Partner Edition, con más de 35.000 contenidos, es clave para mantener actualizados a los consultores en América Latina.
Además, SAP impulsa el programa de Reskilling, que ofrece cursos intensivos de hasta seis semanas, subsidiados hasta en un 100 %, para fortalecer capacidades en soluciones estratégicas.
Future Talent: inclusión y acceso para nuevos profesionales
Con 4.400 personas capacitadas en la primera mitad de 2025, Future Talent se consolida como la principal puerta de entrada al ecosistema SAP. Los bootcamps gratuitos están dirigidos a personas en transición de carrera, sin importar edad o trayectoria, y buscan alcanzar 5.000 participantes al cierre del año, con una expansión proyectada del 30 % en 2026.
La conexión con el mercado laboral se refuerza mediante el Virtual Speed Recruiting y el portal Join #SAPEcosystem, que reúne más de 2.000 perfiles disponibles para los socios de SAP en América Latina.
Talento como motor de transformación
Adriana Aroulho, presidenta de SAP Latinoamérica, destaca que “la transformación digital requiere más que tecnología: necesita personas capacitadas, diversas y comprometidas”. Los programas de formación de SAP no solo responden a una necesidad urgente, sino que abren nuevas oportunidades para miles de profesionales en la región.
Con resultados tangibles en escala, diversidad e impacto, SAP reafirma su rol como catalizador de desarrollo profesional y crecimiento económico sostenible, fortaleciendo un ecosistema más inclusivo y preparado para los desafíos del futuro.
