Betterfly, la plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social, brinda recomendaciones clave para ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios laborales y asegurar una transición exitosa.
La reciente reforma laboral en Colombia ha generado preocupación tanto en colaboradores como en empleadores, introduciendo cambios significativos como la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales sin reducción salarial, el fortalecimiento de la estabilidad laboral promoviendo contratos a término indefinido sobre los temporales, y una revisión de las condiciones salariales y beneficios sociales de las empresas, entre otros.
Estos cambios han despertado muchas inquietudes. Los colaboradores de grandes compañías en el país se preguntan si la reducción de la jornada laboral y el fortalecimiento de los contratos a término indefinido garantizarán la estabilidad en sus empleos. Además, los trabajadores están inseguros sobre cómo estos cambios afectarán sus salarios y beneficios, temiendo que las empresas puedan reducir compensaciones o beneficios adicionales para equilibrar los costos.
En respuesta a estas inquietudes, Betterfly ha desarrollado una serie de pautas diseñadas para ayudar a las empresas a disminuir la incertidumbre y adaptarse de manera efectiva a los nuevos cambios legislativos.
1. Comunicación Clara y Transparente
Establecer canales de comunicación abiertos con los empleados para informarles sobre los cambios específicos que trae la reforma y cómo impactarán en la empresa. Es crucial organizar reuniones informativas y talleres para abordar las dudas y preocupaciones de los trabajadores.
2. Adaptación Progresiva de la Jornada Laboral
Implementar la reducción de la jornada laboral de manera gradual, permitiendo a la empresa y a los empleados ajustarse paulatinamente. Evaluar y optimizar los procesos internos para mantener la productividad con la nueva jornada laboral.
3. Formación y Capacitación
Formar a los colaboradores sobre los nuevos desafíos que enfrentarán frente a la reforma. Betterfly ofrece servicios de formación, como su módulo único que brinda a los colaboradores la oportunidad de fortalecer sus habilidades y ampliar sus conocimientos a través de plataformas líderes en educación online como Udemy y Griky. Un programa recomendado es “Autocontrol y autogestión para el éxito laboral y personal”.
Promover el teletrabajo y el uso de tecnología para mejorar la eficiencia y el bienestar laboral. Las empresas pueden optar por innovaciones como los desafíos de bienestar gamificados y oportunidades de trabajo remoto que Betterfly implementa para redefinir la experiencia laboral.
4. Fortalecimiento de la Cultura Laboral
Fomentar una cultura de inclusión y equidad de género dentro de la empresa, asegurando un ambiente laboral justo y respetuoso. Promover la participación activa de los empleados en la creación de políticas internas que reflejen los principios de la reforma.
5. Apoyo Emocional y Bienestar
Es importante acompañar a los colaboradores en el proceso, pues los niveles de estrés por el cambio pueden aumentar. Betterfly ofrece módulos de salud mental a través de la app Headspace, donde es posible agendar teleconsultas con especialistas en psicología para gestionar el estrés y adaptarse a los cambios laborales de manera saludable.
Asesoría Legal y de Recursos Humanos
Consultar con expertos legales y de recursos humanos para entender plenamente las implicaciones de la reforma y asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones. Desarrollar políticas claras y justas en relación con la contratación, despidos y derechos laborales.
“En Betterfly entendemos las inquietudes que esta reforma puede generar tanto en empleados como en empleadores. Nuestro objetivo es proporcionar herramientas y estrategias para que las empresas puedan adaptarse con éxito, minimizando la incertidumbre y asegurando un entorno laboral positivo y productivo,” afirmó Lina Vanegas, Head de Marketing de Betterfly para Colombia y México.
Con estas pautas, las empresas pueden encontrar una respuesta positiva en esta transición, promoviendo un enfoque proactivo y estratégico que permita aprovechar las oportunidades que la reforma laboral ofrece.