En un importante paso hacia la transformación del panorama laboral en Colombia, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes ha aprobado 16 artículos clave de la tan esperada reforma laboral. Entre estos, destacan medidas como la extensión de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m. y el pago del 100% en concepto de dominicales y festivos.
Recargo del 100% en Días de Descanso y Festivos
El artículo 19 de la reforma establece que el trabajo en días de descanso obligatorio o festivos será remunerado con un recargo del 100%. Sin embargo, se introduce una implementación gradual, permitiendo a los empleadores ajustar progresivamente este recargo. A partir de julio de 2024, el recargo se incrementará al 80%, aumentando al 90% en julio de 2025, para finalmente llegar al 100% en julio de 2026. Esto se realiza de manera progresiva, asegurando una transición más suave para los empleadores.
Jornada Nocturna y Diurna
Uno de los puntos más significativos es la modificación de la jornada nocturna, que ahora comienza a las 7:00 p.m., en comparación con la anterior hora de inicio a las 9:00 p.m. Esta extensión busca proporcionar una mayor flexibilidad a los trabajadores y adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad.
Reacciones Positivas y Reconocimientos
La Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, expresó su satisfacción por los avances logrados. Destacó dos artículos fundamentales relacionados con la jornada diurna y nocturna, así como el pago de dominicales y festivos, que representan una recuperación de derechos para los trabajadores que habían sido reducidos por la Ley 789.
La Ministra reconoció la importancia del tripartismo en la toma de decisiones, señalando que los convenios de la OIT, ratificados por empleadores, trabajadores y gobiernos, son la base para el derecho colectivo que impulsa la reforma laboral.
Compromisos Internacionales y Equilibrio entre Derechos y Empleo
Ramírez subrayó la necesidad de cumplir con los compromisos adquiridos con otros países, como Estados Unidos y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Hizo hincapié en que la reforma busca equilibrar los derechos laborales con la generación de empleo, evitando la destrucción de derechos mientras se impulsa el crecimiento laboral.
En resumen, la aprobación de estos 16 artículos marca un paso importante hacia una reforma laboral integral en Colombia. Se espera que estos cambios beneficien a los trabajadores, fomenten la generación de empleo y cumplan con los estándares internacionales de derechos laborales. La implementación gradual de las medidas demuestra un enfoque pragmático para lograr un equilibrio entre las necesidades de los empleadores y los derechos fundamentales de los trabajadores.
Artículos aprobados del proyecto de reforma laboral
Art 2. Relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo
Art. 3 Restricción de inaplicabilidad
Art. 11 Publicación del reglamento de trabajo
Art. 15 Trabajo diurno y nocturno
Art. 19 Remuneración del trabajo suplementario
Art. 21 Límites de la subordinación
Art. 23 Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo
Art. 30 Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto
Art. 33 Cuotas de aprendices en las empresas
Art. 37. Programa de formación para el trabajo rural
Art. 42 Trabajadores Migrantes
Art. 45 Participación para el trabajo decente en comunidades étnicas
Art. 56 Programa de convenios laborales para las víctimas del conflicto armado
Art. 57 Lineamientos de Política Pública de Trabajo Digno y Decente para la transición justa y el Empleo verde y azul
Art. 58 Incentivos al Empleo Verde y Azul
Art. 59 Formación para la promoción de empleos verdes y azules