Según Page Executive, en el país y la región predomina una cultura de sesgos frente al tema de género en alta dirección. Además, las organizaciones no cuentan con políticas o para lograr el desarrollo de las mujeres.
A pesar de los avances de los últimos años, a Colombia y, en general, a América Latina todavía le falta recorrer un camino muy largo en temas de igualdad; por ejemplo, la disparidad entre las licencias de maternidad vs las de paternidad siguen generando brechas, y hay sesgos culturales inconscientes que siguen limitando la contratación de mujeres para algunos cargos.
Así lo afirman voceros de Page Executive, una compañía que se enfoca en el reclutamiento de profesionales para la alta dirección, según los cuales las grandes empresas que tienen políticas mucho más robustas de diversidad e inclusión cuentan también con mejores indicadores.
Según explican, en el país existe una participación del 30% de mujeres en cargos de alta dirección y cerca de un 45% en roles de primera línea como vicepresidencias y gerencias.
“Tenemos una cultura que todavía está llena de sesgos frente al tema de género en alta dirección. Además, las organizaciones no cuentan con políticas o condiciones necesarias para lograr el desarrollo de las mujeres y que puedan ocupar posiciones gerenciales”, señala Margarita Maldonado, Associate Manager de PageGroup.
Según Maldonado, las creencias que se han instaurado frente al rol de hombres y mujeres en el entorno, la competitividad y el cómo las mujeres pueden compaginar su carrera con su rol dentro de la familia, han hecho que lograr esta equidad tarde en darse.
Pero, ¿cuáles son los principales cargos y salarios para las mujeres en la alta dirección?
De acuerdo con la multinacional, los cargos ejecutivos siguen siendo liderados en su mayoría por hombres. Roles como directores generales y directores de finanzas continúan siendo en mayor parte ocupados por estos; mientras que las direcciones de recursos humanos, comunicaciones, servicio al cliente y legal, cuentan con una participación significativa por parte del género femenino.
Los sectores en los que más se encuentran mujeres en cargos directivos son servicios sociales, educación, hotelería, restaurantes y comercio.
“Hoy en día los cargos directivos en América Latina están mayormente ocupados por presencia masculina, lo cual evidencia el largo camino que aún queda por recorrer en la región respecto a la diversidad en estos roles”, dijo Paola Pulgarín, Senior Partner de la misma firma.
Según el “Estudio de Remuneración 2023 Latam”, las diferencias también se hacen visibles en términos de la brecha salarial: las mujeres presentan esquemas de remuneración fija, mientras que en los hombres es más común una combinación entre remuneración fija y variable, es decir, reciben otros beneficios adicionales al sueldo. En este sentido, en Colombia, los hombres directivos ganan en promedio un 14,6% y las mujeres 6,9%.
¿Qué ventajas tienen las compañías que son lideradas por mujeres?
“En las empresas donde las mujeres participan en procesos de liderazgo se han encontrado una serie de beneficios. El primero es que aumenta su competitividad pues tienen mayor posibilidad de definir estrategias que contemplen variables más complejas”, explicó Maldonado.
Así mismo, la interacción entre grupos diversos logra que los equipos tengan mayor visión y oportunidad de crear estrategias diferentes y asumir de una mejor manera la complejidad del mercado.
Por otra parte, se han realizado estudios en los que se ha determinado que las mujeres cuentan con características y habilidades blandas como empatía, humildad y determinación, que han hecho que muestren resultados de alto impacto dentro de sus organizaciones.
Por otro lado, las empresas tienen que contemplar variables de impacto para la sostenibilidad de sus operaciones y se ha demostrado que las mujeres son más sensibles para identificar riesgos y oportunidades en las dimensiones ASG (ambiente, social y gobierno).