La compañía de higiene y salud reporta avances en equidad de género con mayor presencia femenina en puestos estratégicos y operativos dentro de su operación en el país.
La empresa global de higiene y salud Essity informó que el 46 % de sus cargos de liderazgo en Colombia están ocupados por mujeres, según datos recientes de su operación nacional. La compañía, que cuenta con 3.668 colaboradores en el país, señala que estas cifras reflejan un crecimiento sostenido en la participación femenina en espacios de toma de decisiones, así como en áreas operativas e industriales, como parte de su política corporativa de equidad de género.
De acuerdo con la compañía, actualmente 182 mujeres ocupan posiciones de liderazgo dentro de Essity en Colombia, lo que equivale al 46 % del total de 399 cargos directivos. En términos generales, la organización cuenta con 1.148 colaboradoras en el país, quienes representan el 31 % de su fuerza laboral.
La presencia femenina también se extiende a los procesos industriales de la empresa. En total, 342 mujeres trabajan como operarias en plantas y procesos productivos, lo que refleja una participación creciente en áreas tradicionalmente asociadas a roles masculinos dentro del sector industrial.
Los datos internos de la compañía también indican que durante 2025 el 32 % de los ascensos otorgados en Essity Colombia correspondieron a mujeres, un indicador que la organización interpreta como un avance en la reducción de brechas de género y en el fortalecimiento del talento femenino en distintos niveles jerárquicos.
“En Essity entendemos que la equidad de género no es solo un indicador, sino una convicción que guía nuestras decisiones. Que hoy el 46 % de nuestros cargos de liderazgo en Colombia estén en manos de mujeres demuestra que cuando generamos condiciones reales de igualdad, el talento florece”, afirmó María Juliana Ortiz, directora de Recursos Humanos de la compañía en Colombia.
La organización también reportó que cinco mujeres de la operación colombiana fueron transferidas en 2025 a otras unidades internacionales del grupo, con el objetivo de asumir nuevos retos profesionales y fortalecer su proyección en mercados estratégicos para la empresa.
“Estos movimientos reflejan la confianza en el talento femenino colombiano y el compromiso de la compañía con el desarrollo profesional sin fronteras”, indicó Ortiz.
Essity es una compañía multinacional con sede en Estocolmo, Suecia, dedicada al desarrollo de productos y soluciones de higiene y salud. Sus marcas se comercializan en aproximadamente 150 países y son utilizadas diariamente por cerca de mil millones de personas en el mundo.
En Colombia, la empresa adoptó oficialmente el nombre Essity tras la adquisición del 95,8 % del Grupo Familia en agosto de 2021. Desde entonces, la operación local mantiene marcas reconocidas en el mercado nacional como Nosotras®, TENA®, Familia®, Pequeñín® y Tork®.
Según la compañía, su estrategia de equidad se sustenta en una política de género que contempla acciones orientadas a cerrar brechas estructurales, entre ellas programas de formación, acompañamiento durante el embarazo, apoyo en situaciones de duelo perinatal y beneficios laborales como la extensión del tiempo de licencia por maternidad.
Estas iniciativas buscan, de acuerdo con la empresa, generar condiciones que permitan a las mujeres desarrollar su carrera profesional dentro de la organización en igualdad de oportunidades.
Proyección
La compañía señala que continuará impulsando programas de diversidad, liderazgo y movilidad internacional como parte de su estrategia organizacional. Según Essity, fortalecer la participación femenina en distintos niveles corporativos hace parte de una apuesta empresarial orientada a consolidar estructuras más inclusivas, con impacto en la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de la organización en el largo plazo.
