Una reciente encuesta realizada por ManpowerGroup a 5.728 empleadores de tecnología de la información (TI) en 42 países, incluyendo Colombia, reveló que el 76% de estos empleadores enfrentan dificultades para encontrar el talento necesario.
Los resultados, obtenidos como parte de la Encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de 2024, también mostraron que los empleadores de TI reportaron una Expectativa Neta de Empleo (NEO) del 34%, lo que acentúa la brecha entre la demanda de talento y su disponibilidad en este sector.
En el caso específico de Colombia, la situación es aún más preocupante, ya que los empleadores anticiparon una expectativa de empleo moderada del 18%, una disminución de 12 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior.
Ricardo Morales, director general de Experis, una marca de ManpowerGroup especializada en talento IT, comentó sobre estos hallazgos: «Encontramos un panorama inquietante y desafiante. Mientras hay una gran dificultad para encontrar profesionales aptos y talentosos en TI, también hay una expectativa de empleo que disminuye.»
Morales destacó la importancia de intensificar la formación en TI para mejorar los índices de contratación en este campo y satisfacer las necesidades del mercado laboral.
El Estudio de Escasez de Talento 2024 de ManpowerGroup respalda estas preocupaciones, confirmando que las habilidades en TI y datos son las más difíciles de encontrar en todas las industrias y geografías.
Otros países de América como Perú, Guatemala, Brasil, Costa Rica y México presentan cifras más alentadoras que Colombia en cuanto a la expectativa de contratación en TI para este período.
La tecnología como herramienta para la igualdad de género
A pesar de los desafíos en la contratación de talento TI, las compañías también enfrentan la tarea de aprovechar la tecnología como una herramienta para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Según el Estudio de Expectativas de Empleo del segundo trimestre de 2024 de ManpowerGroup, el 65% de los empleadores encuestados en Colombia afirman que la tecnología les ha permitido ser más flexibles, promoviendo así la igualdad de género. Además, el 61% considera que los avances tecnológicos contribuyen significativamente a esta causa.
Este enfoque destaca la importancia de integrar la tecnología de manera estratégica para abordar los desafíos de contratación en TI y promover una cultura laboral inclusiva y equitativa para todos los géneros.
