Aunque la demanda de habilidades cada vez más especializadas ha alcanzado niveles récord en múltiples mercados en los últimos años, los índices de desempleo siguen siendo altos.
En la Encuesta de Expectativa Neta de Empleo de ManpowerGroup, que consultó a unos 39,000 empleadores en 41 países, Colombia se proyecta con un clima moderado de expectativas de contratación, con un 23%, mientras que Panamá es el país con la proyección más optimista (39%), y Argentina con el prospecto más pesimista, con un 9%.
En un contexto de menor crecimiento, tasas de interés altas y fortaleza del dólar, el estudio evidencia que la confianza de contratación disminuye en la mayoría de los países, por temor ante una posible recesión y persistente inflación: sólo 12 de los 41 países que forman parte del sondeo reportaron intenciones más altas de contratación que el trimestre anterior.
En comparación con el último trimestre, el clima de contratación se han debilitado en 8 de los 9 sectores.
“Año tras año, la situación es más optimista para el sector de Transporte y Logística. La Expectativa para los sectores siguen altas cuando se compara con el primer trimestre de 2021, lo que quiere decir que está volviendo al nivel de contratación de lo que era antes de la pandemia”.
“El estudio muestra el impacto que ha tenido la crisis económica en los mercados laborales a nivel global. Sin embargo, también evidencia cómo los roles y posiciones ligadas a la digitalización continúan estimulando la demanda de talento altamente calificado y contribuyendo a un panorama general positivo del mundo de trabajo para el 2023”, señaló Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
De acuerdo con el estudio, las organizaciones en la industria de tecnologías de la información tienen la expectativa más optimista de contratación, con un 35%, seguido por el sector de Finanzas y Bienes Raíces, con un 28%, y Energía y Servicios Públicos, con un 26%.
Por otro lado, la demanda de habilidades cada vez más especializadas ha alcanzado niveles récord en múltiples mercados en los últimos años, pero los índices de desempleo siguen siendo altos. Por ejemplo, 1 de cada 5 organizaciones a nivel global tienen dificultades para encontrar talento con habilidades en tecnología.