Colombia es uno de los países donde se cumple con la ley de bienestar e igualdad al momento de realizar contrataciones en cargos públicos y privados.
De acuerdo con el estudio, VI Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica, Colombia es uno de los países donde se cumple con la ley de bienestar e igualdad al momento de realizar contrataciones en cargos públicos y privados.
Ejemplo de lo anterior, es que entre 2020 y 2023, Seguros Bolívar, reportó 5.456 empleos totales de la compañía, que desarrollan diversas tareas en áreas administrativas (3.783), atención al cliente y oferta de valor (1.444), en procesos de aprendizaje y prácticas profesionales (229); de las cuales 3.528 son mujeres, es decir, un 64% del total de las personas vinculadas a la compañía. Además, de los 110 cargos directivos, 50 están bajo el liderazgo femenino, es decir, un 47% de participación.
De acuerdo a la organización de Directivos de Capital Humano- DCH, en su II Cumbre Global de Capital Humano 2024 en la mesa de diálogo “Diversidad Renovada: Creando un Entorno de Trabajo Inclusivo”, Livi Betancur, VP de Talento Humano de Seguros Bolívar y Servicios Bolívar y presidente de DCH Colombia, expresó “El panorama del capital humano en Colombia es prometedor, se reconoce la importancia del talento humano en el éxito de las organizaciones, así como una mayor atención a temas como la diversidad e inclusión, el bienestar laboral y el desarrollo del liderazgo, pero presenta desafíos significativos como la necesidad de fortalecer las habilidades digitales y la adaptabilidad de los trabajadores ante los rápidos cambios tecnológicos y de mercado; en este sentido, se destaca la importancia de la formación y la actualización de habilidades para garantizar la empleabilidad y el desarrollo profesional de la fuerza laboral colombiana”.
En el caso de Seguros Bolívar, la compañía se ha caracterizado por tener una cultura laboral desde el respeto, la igualdad y la inclusión. Como datos relevantes, actualmente de 14 vicepresidencias, 7 de ellas están bajo el liderazgo de mujeres y de los 434 cargos existentes en Analítica y Digital, 136 son talento femenino, lo que representa un 31% del personal en el área, aportando al cierre de la brecha de género que existe en el país.
En el marco de la II Cumbre Global de Capital Humano, Seguros Bolívar fue referente de la importancia de poner al ser humano en el centro de las estrategias organizacionales y en la necesidad de conectar con propósitos compartidos, destacando la relevancia de influir positivamente en la sociedad y de la gestión del talento.