El cambio en los modelos laborales está generando un impulso significativo en Colombia y el mundo, especialmente con la adopción de la reducción de horario laboral a 4 días por semana (4 Day Week Global) o la modalidad de trabajo híbrido. Según un estudio de la firma WeWork, el 64% de los trabajadores en Colombia prefieren alternar la presencialidad con el trabajo remoto debido a la reducción de costos y tiempo de transporte.
OBS Business School publicó el Informe de Empleabilidad 2024, dirigido por Josep Ginesta, profesor de la escuela y secretario general de PIMEC, que analiza la relación entre formación y empleo, destacando la importancia de la formación superior profesionalizadora y la actitud de los individuos para destacar en el mercado laboral.
La ley colombiana establece el derecho a la capacitación laboral y a la reducción de la jornada de trabajo. Según la Ley 50 de 1991, las empresas con más de 50 trabajadores tienen derecho a dedicar 2 horas de su jornada a actividades especiales, culturales o de bienestar, lo que incrementa la productividad y el compromiso de los empleados.
Nuevos modelos laborales, como el teletrabajo y el empleo flexible, están en aumento para retener talento y mejorar la calidad de vida de los empleados. El nuevo proyecto de ley de la reforma laboral en Colombia incluye la modalidad de teletrabajo e incentivos para su desarrollo en empresas con más de 20 empleados. Además, se ha establecido un subsidio de conectividad para trabajadores remotos con bajos salarios.
A nivel mundial, se está llevando a cabo el piloto de 4 Day Week Global, que ha mostrado mejoras en la productividad y reducción del agotamiento laboral. En Brasil, el test de 4 días por semana comenzó en enero con 22 empresas, y en República Dominicana se implementó el Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral Reducida, reduciendo la jornada laboral de 44 a 36 horas por semana.
En Colombia, la Ley 2101 establece una reducción gradual del tiempo de trabajo semanal hasta alcanzar 42 horas para 2026. Varias empresas colombianas han adoptado el modelo de 4 días, como Grupo Hada y Decathlon, experimentando crecimiento y altas tasas de satisfacción.
En definitiva, la reducción laboral y la aplicación de modelos híbridos en las empresas representan pasos importantes hacia el bienestar de los empleados y beneficios para las organizaciones. Además, la profesionalización y formación continua de los trabajadores son fundamentales para adaptarse a los cambios del mercado laboral y garantizar un progreso constante en un entorno en constante evolución.
