El informe «Talent Trends 2024» elaborado por Michael Page resalta varios aspectos cruciales del entorno laboral actual en América Latina. Basado en una encuesta a más de 10,000 trabajadores, el informe presenta hallazgos importantes y recomendaciones para ayudar a los empleadores a alinearse mejor con las expectativas de sus empleados.
Los empleados buscan salarios más altos y mayor flexibilidad laboral. El 62% de los empleadores reconoce que los candidatos estarían dispuestos a cambiar de trabajo por un salario más alto, y el 58% de los candidatos prioriza el salario al aceptar o solicitar un puesto. Actualmente, el 43% de los candidatos trabaja en un esquema híbrido; en Argentina, esta cifra es del 53%. Las presiones económicas y las políticas de presencialidad más estrictas han incrementado la insatisfacción laboral, llevando a los empleados a buscar activamente nuevas oportunidades de empleo.
La inteligencia artificial está ganando terreno rápidamente en el entorno laboral. El 28% de los candidatos en América Latina utiliza IA en su trabajo, con Brasil liderando esta tendencia con un 37%. Además, el 99% de los encuestados está dispuesto a aprender más sobre IA, y el 90% tiene la intención de adquirir nuevas habilidades en IA para adaptarse a futuros roles.
El informe también aborda temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Seis de cada diez candidatos han experimentado algún tipo de discriminación en el trabajo, y solo el 28% considera su lugar de trabajo como inclusivo. Es crucial que las empresas fomenten una cultura abierta y segura para retener el talento.
Para cerrar la brecha en las expectativas y fomentar un entorno laboral más inclusivo y productivo, Michael Page sugiere varias estrategias clave. Primero, es fundamental construir confianza promoviendo una cultura de comunicación abierta y estableciendo expectativas claras. También es necesario ser resiliente al cambio, gestionando las inquietudes sobre el espacio de trabajo y comunicando la preparación para futuras transiciones. Finalmente, es esencial poner siempre a las personas primero, invirtiendo en el capital humano y equilibrando las necesidades individuales de empleados y empleadores.
“Nuestro último informe destaca una brecha creciente entre las expectativas laborales y las realidades empresariales. Mientras los empleados buscan salarios más competitivos y una mayor flexibilidad en sus horarios laborales, los empleadores enfrentan presiones económicas y políticas de presencialidad más rígidas. Este desajuste ha generado un aumento en la insatisfacción laboral y ha impulsado a muchos trabajadores a buscar nuevas oportunidades de empleo. Este informe subraya la importancia de comprender y adaptar las expectativas en un entorno laboral en constante evolución. Con estos insights, los empleadores estarán mejor equipados para crear espacios de trabajo más justos, equitativos y productivos”, concluye Eliana Lopez, Directora de PageGroup Colombia.
