Las cesantías son una prestación a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un vínculo laboral y equivale a un mes de salario por cada año trabajado.
Según Asofondos, a pesar de la volatilidad de los mercados y la incertidumbre propia de un año electoral, el valor total de los fondos de cesantías alcanzó los $15,9 billones en 2022, una cifra levemente inferior al monto registrado ($16,2 billones).
De ese monto, los afiliados a las cuatro administradoras (Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia) hicieron retiros por $7,9 billones, lo que representa unn aumento del 12,7% frente al 2021.
Por terminación de contrato, los trabajadores retiraron más de $2,9 billones, esto es 36,8% de los retiros totales. Frente al 2021, un año de recuperación económica por cuenta del COVID-19, los retiros por esta causal aumentaron en 19,5%.
Además de la razón mencionada, los trabajadores retiraron de los fondos de cesantías $2,12 billones para compra de vivienda y $2,07 billones para mejora o liberación de deuda de vivienda, lo cual implica que aproximadamente un 53% dentro de los retiros totales.
Respecto a 2021, el uso de compra de vivienda tuvo una disminución de 1,1% ($2,14 billones), mientras los retiros por concepto de mejora de vivienda crecieron 27% ($1,6 billones).
Para educación, los trabajadores retiraron $580.000 millones, representando el 7,4% de los retiros, una cifra que implica un alza de 8,5% frente al año inmediatamente anterior.
Los afiliados a los fondos llegaron a 9,3 millones de trabajadores con corte a diciembre de 2022. Las empresas tiene plazo para consignar las cesantías de sus empleados hasta el 14 de febrero.