Un aspecto fundamental en este camino es el liderazgo coherente: los líderes son protagonistas del cambio, deben involucrarse directamente en cada etapa, modelando con el ejemplo y asegurando que las decisiones y acciones reflejen la cultura que se quiere construir.
En línea con su compromiso de seguir construyendo espacios para el bienestar y desarrollo de sus colaboradores, la constructora Cusezar consolida su estrategia de cultura organizacional con la evolución de su programa insignia “Más Serca de Ti”, una propuesta integral de compensación total y crecimiento profesional.
Este programa, que nació en 2018 como una plataforma de beneficios flexibles, ha madurado hasta convertirse en un ecosistema que articula bienestar, reconocimiento, desarrollo y retribución económica, destacándose como uno de los pilares más sólidos para atraer, retener y motivar al talento dentro de la compañía.
“El nombre del programa refleja nuestra convicción: estar más cerca de las personas que hacen posible nuestro propósito. Queremos que cada colaborador sienta que su individualidad es reconocida y que su bienestar importa”, explica la gerente de Talento Humano de Cusezar, María Inés Rueda Pombo.
El fortalecimiento de esta cultura organizacional ha sido un proceso estructurado y participativo que inició en 2022 con el lanzamiento de un diagnóstico cultural en alianza con consultores externos. Desde entonces, Cusezar ha construido un plan de mejoramiento y un manifiesto de cultura con participación activa de sus equipos, implementando acciones concretas y sostenibles.
Un aspecto fundamental en este camino ha sido el liderazgo coherente: los líderes han sido protagonistas del cambio, involucrándose directamente en cada etapa, modelando con el ejemplo y asegurando que las decisiones y acciones reflejen la cultura que se quiere construir. Esta participación activa ha sido clave para generar confianza, impulsar el compromiso y garantizar la sostenibilidad de la transformación.
Entre los componentes más destacados de “Más Serca de Ti” se encuentran:
● Una plataforma de beneficios flexible con categorías como bienestar, calidad de vida, convenios y tiempo libre.
● Un robusto Sistema de Compensación Variable (SCV) que alinea el logro de resultados extraordinarios con recompensas monetarias para todos los niveles.
● Incrementos salariales por desempeño, con una estructura clara y equitativa que reconoce el compromiso individual.
● Programas de desarrollo interno como GCDD (Gestión de Capacidades y Desarrollo del Desempeño) y Eduteca.
● Un renovado sistema de reconocimiento corporativo que celebra los logros y valores vividos en el día a día.
Esta transformación cultural no sólo ha impactado positivamente el clima organizacional, sino que ha consolidado a Cusezar como una empresa empleadora de referencia en el sector. Con esta apuesta, Cusezar reafirma que el bienestar no es un beneficio adicional, sino una parte esencial de su estrategia de negocio y de su visión a largo plazo: seguir construyendo país desde las personas.
