Michael Page comparte datos clave sobre remuneración y transformación digital en el mercado laboral colombiano
En un contexto marcado por la inflación y la creciente influencia de la tecnología en el ámbito laboral, Michael Page ha presentado su «Estudio de Remuneración Colombia 2024», ofreciendo una visión detallada sobre los salarios, los ajustes salariales y la implementación de la inteligencia artificial en las organizaciones del país.
Felipe Delgado, Executive Director de PageGroup Colombia, destacó la importancia de este estudio, que recoge las opiniones de más de 6.600 profesionales de diversas industrias, generaciones y roles, así como de empresas multinacionales y nacionales. «Estos son factores que impactan el mercado laboral del país hoy en día y que son prioridad dentro de la agenda de las organizaciones para el 2024», expresó.
Inflación y ajustes salariales
En el último año, el 63% de las empresas en Colombia llevaron a cabo ajustes salariales para abordar la inflación y retener el talento. De estas, el 38% notó un aumento en la productividad de los colaboradores después de implementar estas medidas.
Según el estudio, el 40% de las compañías tiene planes de aumentar los salarios en los próximos 12 meses, con un rango de incremento que va desde el 5% hasta el 30%. Las industrias con los mayores porcentajes de ajustes salariales fueron Energía y Recursos Naturales, Servicios Financieros, y Tecnología y Telecomunicaciones.
Transformación tecnológica y retención de talento
La inversión en tecnología, incluida la inteligencia artificial, emerge como una estrategia clave para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual. El 57% de las empresas encuestadas tiene planes concretos de intervención en tecnología, mientras que el 37% ya está implementando procesos con inteligencia artificial.
La combinación de talento humano y tecnológico se posiciona como el camino hacia el éxito organizacional en la era digital. A pesar de ello, el estudio revela que el 63% de los empleados desconoce si sus empresas utilizan inteligencia artificial en sus procesos.
¿Cuáles son los cargos con mayores salarios en Colombia?
El estudio revela cuáles son las posiciones más demandadas en el mercado laboral los últimos 12 meses y su rango salarial. A continuación, se encuentra el top 3 de las posiciones más demandadas por sector y su respectivo salario:
*Las posiciones mostradas en el estudio corresponden a la información recolectada por PageGroup a través de la red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, tanto nacionales como internacionales.
*De igual manera, corresponden a los cargos que PageGroup ha realizado durante los últimos años y que han sido los más demandados por los clientes.
*Los montos pueden variar de acuerdo con el tamaño de la empresa y trayectoria de cada profesional, de igual manera, el valor expresado no incluye remuneración variable ni otros beneficios.
Perspectivas futuras
Además, esta información, análisis y cifras, ofrecen una panorámica completa sobre la situación actual y las tendencias futuras del mercado laboral en Colombia. Tanto empresas como profesionales pueden utilizar esta información como referencia para la toma de decisiones estratégicas.
«Nuestro estudio de remuneración es una herramienta de consulta para las compañías nacionales e internacionales, que buscan fuentes de información salarial para la toma de decisiones. Del mismo modo, es un referente para todas aquellas personas que participan activamente en el mercado laboral», concluyó Delgado, subrayando la relevancia de este análisis en un contexto dinámico y desafiante.
