El rol de las mujeres en las juntas directivas es cada vez más relevante en las compañias. En este contexto, Colombia se destaca como líder en equidad de género con un 46% de participación femenina, según el estudio «Women on Boards: liderazgo femenino en juntas directivas» presentado por Page Executive. ¿Cuál es el secreto detrás de este liderazgo y qué prácticas pueden implementar otras empresas para promover la diversidad en sus juntas directivas?
Colombia sobresale en América Latina como el país con la mayor representación de mujeres en juntas directivas, con un 46% de integrantes femeninas, frente al 19% en países como México y Argentina. Dicho logro se atribuye en parte a la Ley 2294 de 2023, que establece cuotas de género en la composición de los consejos directivos. Esta normativa, única en la región, ha impulsado la presencia femenina en las juntas, con un rango del 16% al 30% y un 16% de mujeres ocupando la presidencia.
Además, el 56% de las mujeres son miembros en empresas nacionales, el 46% en multilatinas y el 42% en multinacionales. Respecto a la edad, el 42% de las integrantes tienen entre 51 y 60 años, y el 32% entre 41 y 50.
En cuanto a la percepción de las mujeres miembros de las juntas, el 49% considera que hay una diversidad adecuada, mientras que el 31% cree que aún no es suficiente. Para promover la diversidad en las juntas directivas, se sugiere implementar prácticas educativas, fortalecer el reclutamiento diversificado, apoyar el desarrollo del talento femenino y fomentar una política laboral flexible.
El estudio destaca la importancia de la diversidad en las juntas directivas y la necesidad de políticas inclusivas para promoverla. Para Margarita Maldonado, de PageGroup, conocer los criterios ESG y las habilidades en gestión de riesgos son cruciales para las mujeres líderes. En última instancia, promover la diversidad no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y sostenibilidad a largo plazo.
