Talent Trends LATAM 2025 revela que, aunque el 28 % de los profesionales en América Latina reconoce la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres, esa percepción se acentúa en el caso de las mujeres: el 44 % considera que esta desigualdad persiste, frente a solo el 21 % de los hombres. La diferencia evidencia la necesidad de mayor transparencia en las negociaciones salariales, especialmente en los niveles jerárquicos más altos.
El estudio, elaborado por la firma de reclutamiento Michael Page bajo el título “Competir en claridad”, se basó en una encuesta a 11.120 profesionales en América Latina. Además de la brecha salarial, aborda tendencias como los modelos de trabajo emergentes, el impacto de la inteligencia artificial y la evolución de las prioridades laborales.
“El talento está en modo espera. Tras fenómenos como la ‘Gran Renuncia’ y el alza acelerada de salarios, hoy el mercado muestra una pausa. Las decisiones de cambio se postergan, y los perfiles altamente calificados son más escasos y difíciles de atraer”, afirmó Felipe Delgado, executive director de Michael Page Colombia.
Entre los hallazgos clave, el informe destaca que el modelo híbrido de trabajo se ha estabilizado en la región: el 45 % de los encuestados lo utiliza actualmente. En Colombia, esta cifra alcanza el 50 %. La flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional se mantienen como prioridades para el talento.
Sin embargo, el escenario podría cambiar. “En los últimos meses, varias multinacionales han empezado a implementar políticas de retorno a la oficina, de forma parcial o total, lo que podría poner en riesgo ese balance tan valorado por los trabajadores”, advierte el informe. Este cambio podría provocar desmotivación e incluso renuncias, en especial si se eliminan esquemas flexibles ya consolidados.
Otro de los ejes del informe es la adopción de inteligencia artificial. El 46 % de los profesionales consultados aseguró que ya la utiliza en sus labores, y un 82 % afirma emplearla al menos una vez por semana, lo que ha contribuido, según los encuestados, a mejorar la productividad y la calidad del trabajo.
“Existe una conexión directa entre la transparencia organizacional y la confianza del talento. Nuestros hallazgos subrayan áreas prioritarias que requieren atención inmediata: flexibilidad laboral, adopción de inteligencia artificial y fortalecimiento de la confianza organizacional”, concluyó Delgado.
