En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, los profesionales colombianos se enfrentan a la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios y de planificar su crecimiento de manera estratégica. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo en Colombia alcanzó un 10.3% en mayo de 2024, destacando la importancia de estar preparados para los desafíos del mercado laboral. En este contexto, el autoconocimiento y la planificación se convierten en herramientas esenciales para alcanzar el éxito profesional y personal.
Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, expone los cinco puntos más importantes para desarrollar tu carrera profesional y seguir avanzando hacia mejores oportunidades en un contexto marcado por cambios constantes y la necesidad de adaptación.
1. Autoconocimiento y autoexploración: la base del crecimiento profesional
Según Calatayud, «una de las cosas más importantes en el desarrollo profesional es el autoconocimiento y la autoexploración. Esto significa conocerse a uno mismo, entender dónde está y hacia dónde quiere ir. No basta con tener una dirección general; es esencial tener claridad sobre nuestras fortalezas, debilidades y los objetivos que queremos alcanzar”. Este proceso de autoexploración debe ser constante, ya que a lo largo de los años nuestras metas y circunstancias pueden cambiar. Lo fundamental es mantener una visión clara y una misión que guíe nuestras decisiones profesionales.
2. Planificación estratégica de metas claras y alcanzables
Una vez se tenga claridad sobre quiénes somos y lo que queremos, el siguiente paso es la planificación estratégica. Calatayud subraya la importancia de establecer metas claras y desarrollar un plan para alcanzarlas. Esto incluye no solo definir los objetivos, sino también identificar los pasos necesarios para lograrlos y determinar el ritmo adecuado para avanzar. Esta planificación debe ser flexible, permitiendo ajustes a medida que las circunstancias cambian, lo cual es esencial en un mundo laboral tan volátil como el actual.
3. Resiliencia: el reto de adaptarse y superar desafíos
La resiliencia es una habilidad crucial en el desarrollo profesional. Según Calatayud, “el crecimiento profesional no es lineal y está lleno de desafíos que requieren adaptabilidad y resistencia. La capacidad de sobreponerse a los obstáculos y adaptarse a nuevas circunstancias es lo que distingue a los profesionales exitosos”. Esta capacidad de adaptación es cada vez más valorada por los empleadores, quienes buscan en sus equipos la habilidad para enfrentar y superar crisis con creatividad y determinación.
4. Desarrollo de habilidades blandas: un equilibrio entre el conocimiento técnico y las competencias interpersonales
No basta con poseer conocimientos técnicos; las habilidades blandas o «soft skills» son igualmente importantes para el éxito en el mundo laboral. Estas habilidades incluyen la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la empatía y la capacidad para trabajar en equipo. El Foro Económico Mundial (WEF) ha destacado la resiliencia, la adaptabilidad y las habilidades interpersonales como competencias clave para el futuro del trabajo. Calatayud enfatiza que “el equilibrio entre las habilidades duras (hard skills) y las blandas es esencial para no solo ser competente en el trabajo, sino también para liderar y colaborar de manera efectiva”. Este punto es fundamental, ya que en un estudio reciente de ManpowerGroup, el 45% de los empleadores en Colombia identificaron la falta de habilidades blandas como una barrera significativa para la empleabilidad, lo que prioriza la importancia de desarrollarlas.
5. Construcción de una red profesional y búsqueda de mentores
Por último, una red profesional sólida y el apoyo de mentores experimentados son esenciales para alcanzar el éxito a largo plazo. Desarrollar relaciones profesionales que puedan proporcionar orientación, oportunidades y apoyo emocional es crucial. Calatayud menciona que “las estructuras de soporte, como mentores, amigos y familiares, juegan un papel vital en la vida profesional”, y añade, “un buen mentor no solo comparte su experiencia, sino que también ofrece una perspectiva externa y objetiva que puede ser invaluable en momentos de decisión cruciales”. Además, en un mercado laboral competitivo, como el colombiano, donde las oportunidades a menudo dependen tanto de a quién conoces como de lo que sabes, una red profesional robusta puede ser la diferencia entre el estancamiento y el avance en la carrera.
En Colombia, se enfrenta una situación preocupante en cuanto a la ocupación de profesionales. Según el DANE, el 45% de las personas, ya sean jefes de hogar o cónyuges, que están empleadas, afirmaron que su trabajo no está relacionado con su formación académica. Este dato resalta la necesidad de implementar las cinco claves para el éxito profesional, ya que desarrollar habilidades diferenciadoras es crucial en un mercado laboral tan competitivo y en constante cambio. En un entorno donde la oferta de profesionales supera la demanda en ciertas áreas, destacarse mediante un enfoque integral en el desarrollo personal y profesional se convierte en una estrategia esencial para asegurar una carrera alineada con la formación y los objetivos individuales.