En 2024, la tasa de participación laboral femenina en América Latina y el Caribe se mantuvo en 52,1 %, muy por debajo de la masculina, que alcanzó el 74,3 %, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este panorama refleja la persistente desigualdad en el acceso de las mujeres al mercado laboral y su limitada presencia en cargos de liderazgo. De acuerdo con Naciones Unidas, si la igualdad de género avanza al ritmo actual, nos tomaría 140 años lograr una representación equitativa en los altos mandos de las empresas.
En Colombia, la brecha también es evidente: mientras en el sector público el 48,26 % de los cargos directivos están ocupados por mujeres, en el sector privado la cifra es menor, apenas el 39 %.
Promoviendo el liderazgo femenino en las empresas
Para Ivonne Ubilla, Manager de Desarrollo de Talento y Diversidad, Equidad e Inclusión en Ecolab, la clave no es solo aumentar la contratación de mujeres, sino garantizar que tengan las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
“En empresas como Ecolab, trabajamos para reducir la brecha laboral mediante programas de pasantías como ‘Gain Experience’, que incentivan la participación femenina en áreas comerciales y técnicas, brindándoles herramientas para desarrollar su carrera desde etapas tempranas y, en el futuro, acceder a roles de liderazgo”, explica Ubilla.
El impacto de la diversidad de género en las organizaciones es innegable. Estudios han demostrado que las empresas con mayor representación femenina en puestos directivos pueden incrementar su rentabilidad hasta en un 20 %.
Por ello, Ecolab ha implementado iniciativas de mentoría y capacitación para fortalecer la participación de las mujeres en todas las áreas de la empresa, alcanzando un 40 % de representación femenina en cargos de liderazgo en la región.
Cinco claves para cerrar la brecha de género en las empresas
Ubilla destaca cinco estrategias fundamentales para impulsar la igualdad de género en el entorno laboral:
- Implementar políticas de compensación equitativas
Garantizar igualdad salarial por las mismas funciones, sin importar el género, es esencial para promover la equidad y el reconocimiento del talento en igualdad de condiciones. - Fomentar una cultura organizacional inclusiva
Más allá de contratar mujeres, es clave generar un entorno de trabajo que favorezca su crecimiento profesional. Ecolab, por ejemplo, ha desarrollado programas de mentoría específicos para fortalecer el liderazgo femenino. - Acompañar el desarrollo de carrera
La inclusión no se trata solo de contratación. Brindar capacitación, mentoría y oportunidades de ascenso es fundamental para que las mujeres puedan escalar en la organización y alcanzar su máximo potencial. - Reclutamiento sin sesgos
Diseñar procesos de selección equitativos e inclusivos, con ofertas de empleo neutrales y entrevistas sin prejuicios, permite construir equipos más diversos y fortalecer la igualdad de oportunidades. - Ofrecer beneficios laborales flexibles
Implementar políticas de bienestar y flexibilidad laboral adaptadas a las necesidades de los empleados ayuda a fomentar un ambiente inclusivo y a mejorar la satisfacción del equipo.
Un compromiso colectivo para un futuro más equitativo
Reducir la brecha de género en el ámbito laboral no es solo una tarea de las empresas, sino un desafío que requiere el compromiso de toda la sociedad. Promover la diversidad no solo genera beneficios económicos y organizacionales, sino que también construye un entorno más justo e inclusivo para todos.