La planta de Harinera del Valle, en el Valle del Cauca, registró mejoras significativas en eficiencia y colaboración tras la implementación del programa de formación dual. Compañeros de equipo reportaron mejoras en el clima organizacional y la colaboración entre pares, atribuibles al componente de habilidades blandas del programa.
Reducción de fallas en el área de molienda
Antes de la formación dual, el área de molienda de trigo registraba en promedio 38 solicitudes de mantenimiento al mes. Después del proceso de formación dual en 2024, esta cifra bajó a 12, lo que representa una reducción del 68,4 % en fallas o averías registradas. Este resultado refleja el impacto directo de la capacitación técnica combinada con habilidades blandas en la eficiencia operativa.
Impacto en la competitividad y la fuerza laboral
La experiencia del Valle del Cauca demuestra que las empresas, al trabajar de la mano con la educación, permiten que la fuerza laboral sea más preparada y que la economía sea más sólida. Con la presentación oficial del piloto y la guía de implementación, la Cooperación Suiza reafirma su compromiso de construir un modelo que permita a las empresas colombianas fortalecer su competitividad y su capital humano.
Habilidades blandas como motor de cambio
El componente de habilidades blandas del programa no solo contribuyó a mejorar la colaboración entre pares, sino que también generó un ambiente laboral más positivo, favoreciendo la retención de talento y el desarrollo profesional de los colaboradores.
