El Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025 (GEML), elaborado por Human Capital, revela cuáles son los sectores con los salarios más altos en el país. A pesar de los desafíos económicos, algunas industrias han mantenido incrementos salariales competitivos, impulsados por la alta demanda de talento y la evolución del mercado.
Según el estudio, los sectores con los mayores aumentos salariales en comparación con 2024 son la banca y los servicios financieros, con un incremento del 10,8 %, seguido por el sector de tecnología y telecomunicaciones, que registró un aumento del 9,5 %. La comercialización y distribución ocupa el tercer lugar con un 8,9 %, mientras que la manufactura y la industria de alimentos y bebidas presentan aumentos del 8,2 % y 7,3 %, respectivamente.
Además del incremento salarial por sector, el estudio identifica los cargos con mejor remuneración en Colombia este año. El gerente financiero encabeza la lista con un salario de $41.100.000, seguido por el gerente de mercadeo, con $39.500.000. El director de talento humano tiene un salario promedio de $27.200.000, mientras que el jefe de TI alcanza los $19.600.000. Finalmente, el experto en eCommerce se posiciona con un ingreso de $8.700.000.
El liderazgo de estos sectores en materia salarial se debe a diversas razones. La banca y los servicios financieros han experimentado un aumento en la demanda de especialistas en inversión, tecnología financiera y regulación. En el sector de tecnología y telecomunicaciones, el crecimiento del comercio digital y la ciberseguridad ha impulsado la contratación de expertos en inteligencia artificial, análisis de datos y desarrollo de software. La comercialización y distribución se ha fortalecido con la expansión del comercio electrónico y la optimización de las cadenas de suministro, lo que ha generado nuevas oportunidades laborales. En la manufactura, la automatización y la eficiencia operativa han llevado a una mayor demanda de profesionales capacitados en gestión industrial. Por su parte, la industria de alimentos y bebidas continúa en crecimiento, impulsando la contratación en áreas de producción, logística y desarrollo de productos.
El estudio también destaca que el 65 % de las empresas están enfocadas en estrategias para optimizar el gasto laboral sin afectar la competitividad. Esto implica una combinación de salario fijo, beneficios extralegales y compensación variable para atraer y retener talento.
A medida que avanza el año, las empresas deberán ajustar sus estrategias salariales para mantenerse competitivas y alineadas con las tendencias del mercado. El reto será garantizar que las decisiones en materia de remuneración sean sostenibles y respondan tanto a las necesidades empresariales como a las expectativas de los trabajadores.
