En un mundo laboral que continúa enfrentando desafíos para mejorar la equidad de género, se vuelve crucial crear oportunidades equitativas para todas las personas. En este contexto, las mujeres deben ser una parte integral de esta visión, alcanzando sus metas y conquistando nuevos horizontes en sus carreras mediante programas de desarrollo profesional, capacitación continua y políticas inclusivas.
Un informe del Observatorio Colombiano de las Mujeres señala que para el 2022, la tasa de ocupación de mujeres se situó en un 51,5%, en comparación con el 76,2% de los hombres. Las mayores brechas se identifican en áreas como Barranquilla y su área metropolitana, Santa Marta, Cúcuta y su área metropolitana, y la ciudad de Armenia.
Desde Staffing, una Empresa de Servicios Temporales (EST) con más de cinco décadas de experiencia en el país generando empleo formal y de calidad, se están implementando estrategias para apoyar a las mujeres. Cerca del 45% de los empleos en misión que genera la organización son ocupados por mujeres, mientras que el 67% de su planta interna está conformada por personal femenino, y en cargos de liderazgo predomina un 70%.
Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing, comentó al respecto: «Nos comprometemos a seguir trabajando para que las mujeres representen un porcentaje importante en nuestros empleos en misión, así como en nuestra planta interna. Su participación en el empleo tiene efectos positivos en su empoderamiento, y es necesario garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo».
La pregunta crucial es: ¿cómo pueden las empresas contribuir al empoderamiento de las mujeres y seguir transformando el panorama del empleo hacia uno más equitativo? Staffing sugiere tres áreas clave de acción:
Programas de desarrollo profesional:
- Ofrecer programas de mentoría diseñados específicamente para mujeres, brindándoles orientación personalizada de líderes experimentadas dentro de la empresa.
- Organizar talleres y seminarios sobre liderazgo, habilidades de comunicación, negociación y gestión del tiempo, dirigidos a fortalecer las habilidades profesionales y el desarrollo de liderazgo en todos los niveles de la organización.
- Facilitar oportunidades de crecimiento a través de la rotación de roles y proyectos, permitiendo que las mujeres adquieran una experiencia diversa y construyan un conjunto de habilidades amplio y sólido.
Capacitación continua:
- Proporcionar acceso a programas de capacitación continua y educación en línea, permitiendo a las mujeres desarrollar habilidades técnicas y competencias relevantes para su campo laboral.
- Invertir en programas de capacitación específicos para promover su avance en áreas donde están subrepresentadas, como tecnología, ingeniería y gestión de proyectos.
- Fomentar la participación en conferencias, simposios y eventos de la industria, brindando a las mujeres oportunidades para mantenerse actualizadas sobre las tendencias y mejores prácticas en sus campos de especialización.
Políticas inclusivas:
- Implementar políticas de igualdad salarial y promoción basadas en el mérito y el desempeño, garantizando que las mujeres reciban un trato equitativo en términos de compensación y oportunidades de avance.
- Ofrecer beneficios flexibles, como horarios de trabajo tolerantes, teletrabajo y licencia parental equitativa, que apoyen el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.
- Mantener un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación, donde se valora y respeta la diversidad de opiniones, perspectivas y estilos de trabajo de todas las personas, incluidas las mujeres.
Un análisis de Colombia Productiva resalta que «las empresas lideradas por mujeres avanzan más rápido en sus esfuerzos para ser más productivas y sostenibles». Las compañías con liderazgo femenino han logrado aumentos de productividad del 34,4% en promedio.
En resumen, el compromiso de las empresas, como Staffing, es fundamental para impulsar la igualdad de género en el ámbito laboral. Al priorizar el desarrollo profesional, la capacitación continua y la implementación de políticas inclusivas, se contribuye a crear un entorno donde las mujeres no solo encuentren empleo, sino que también puedan crecer y liderar en sus respectivos campos.
