En un mundo corporativo cada vez más consciente de la importancia de la inclusión y la diversidad, MSD Colombia se destaca como pionera al ofrecer coberturas de salud que respaldan los procesos de transición de género de sus empleados, además de otros beneficios que fomentan la equidad. Estas acciones afirmativas son fundamentales para crear un entorno laboral seguro y promover la igualdad de oportunidades en comunidades diversas.
El Impacto de las Acciones Afirmativas
Las acciones afirmativas son mecanismos diseñados para fomentar la igualdad auténtica y tangible para comunidades diversas. En Colombia, estas iniciativas han tenido un impacto notable en los ambientes laborales, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la sociedad. Las personas trans, en particular, enfrentan desafíos significativos en términos de discriminación y exclusión, con altos niveles de desempleo y falta de oportunidades laborales dignas.
Políticas de Inclusión para la Comunidad Trans
En los últimos años, se han implementado diversas políticas y regulaciones destinadas a garantizar la inclusión y la no discriminación de las personas trans. Entre estas, destaca la normativa que permite el cambio de nombre y género en documentos oficiales sin necesidad de un proceso judicial, facilitando el acceso a empleos sin temor a discriminación. Además, se han establecido normativas que promueven la igualdad de oportunidades y el trato justo en el trabajo para las personas trans, reflejando un progreso significativo en la protección de sus derechos laborales en Colombia.
El Compromiso de MSD con la Diversidad
Desde 2019, MSD Colombia, a través de su grupo de empleados «Rainbow Alliance», se ha enfocado en la construcción de una comunidad diversa, visible y vinculante con las personas LGBTIQ+. La compañía ha desarrollado e implementado políticas y servicios que abordan los retos de esta población y promueven la igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados.
Johanna Ballesteros, gerente general de MSD para el clúster de Colombia y Ecuador, destaca: «La discriminación, diversidad e inclusión, aunque interrelacionados, no son conceptos intercambiables. Las medidas adoptadas para combatir la discriminación deben ser específicas y relevantes. Hoy nos llena de orgullo anunciar que MSD Colombia ha creado coberturas de salud que respaldan los procesos de transición de género de nuestros empleados».
Beneficios y Apoyo para la Comunidad Trans
Dentro de los nuevos beneficios que ofrece la compañía, se incluye la cobertura de terapia de reemplazo hormonal, procedimientos quirúrgicos y otros tratamientos relacionados para empleados que decidan iniciar un proceso de transición de género. Además, MSD ha aprobado un procedimiento de auxilio económico para apoyar el proceso de actualización de documentos de identificación. «No puede desconocerse la diversidad dentro de la comunidad LGBTIQ+. Este colectivo está integrado por diferentes subgrupos, cada uno con sus propias dinámicas, necesidades y requerimientos», añade Ballesteros.
Avances hacia un Entorno Laboral Inclusivo
La implementación de estas acciones afirmativas es esencial para avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo y equitativo en Colombia. Esto no solo beneficia a la comunidad LGBTIQ+, sino que también sienta un precedente para que más organizaciones ofrezcan educación y empoderamiento que celebre y cuide la diversidad humana.
Además de estos beneficios, MSD ha implementado políticas coherentes con su ADN diverso, como el módulo de autoidentificación (Self ID) en su Sistema Integrado de Capital Humano. Este permite a los empleados completar de manera confidencial información sobre su identidad, incluyendo género, etnia, orientación sexual y/o condición de discapacidad. Estos datos, administrados anónimamente por Recursos Humanos, son fundamentales para tomar decisiones informadas sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I).
Programas e Iniciativas Basadas en la Identidad Real
El Self ID ha permitido el desarrollo de programas e iniciativas basadas en la identidad real de los empleados, complementando otras iniciativas como la licencia de paternidad extendida, la política de parentalidad y adopción independientemente del género, y la integración de más de cuatro generaciones. La empleabilidad de personas mayores de 50 años también ha sido reconocida, otorgándole a MSD el título de empresa «Age Friendly».
MSD Colombia continúa liderando el camino hacia la inclusión y la diversidad, estableciendo un estándar que inspira a otras organizaciones a seguir su ejemplo y a trabajar por un futuro más equitativo para todos.