La fuga de personal es uno de los problemas a los que más se enfrentan las compañías. ¿Qué están haciendo para fidelizar el talento y evitar la rotación?
Según la última encuesta Pulso Social del Dane realizada en diciembre, el 93% de los trabajadores colombianos quisiera seguir trabajando remotamente, a pesar de que solo el 8,3% tuvo la oportunidad de hacerlo.
Tan importante se ha convertido esta modalidad de trabajo, que un estudio reciente de la consultora Michael Page reveló que muchos empleados la asimilan o consideran parte del salario emocional, un beneficio no monetario que ofrecen las compañías a los colaboradores.
Entre tales beneficios se cuentan, además, la flexibilidad en el horario de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional, un ambiente de trabajo agradable, reconocimiento y apoyo emocional por parte de los compañeros y superiores, entre otros.
De hecho, el estudio contratado por WeWork va más allá y sostiene que el trabajo híbrido se ha convertido en una necesidad para las empresas que quieren atraer y retener el talento, pero a la vez proporcionar óptimas condiciones de trabajo.
De acuerdo con la investigación, para los colombianos el modelo de trabajo híbrido ha generado un impacto mayoritariamente positivo en la productividad (85%) y la salud mental (81%), permitiendo que este modelo logre posicionarse como una de las alternativas favoritas de los colaboradores.
“Bajo modelos como el trabajo híbrido los colaboradores pueden tener un mayor control sobre su tiempo y su entorno laboral, lo que aporta a la reducción del estrés y mejora el bienestar emocional. Además, trabajar desde casa facilita el ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, lo que deriva en el aumento de la calidad de vida”, señaló Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia y Costa Rica.
De acuerdo con el mismo estudio, los procesos creativos (73%), las oportunidades de crecimiento (69%) y la lealtad (46%) fueron otras de las áreas que más se ven impactadas positivamente.
“Los profesionales valoran de manera significativa que las empresas tengan formas de trabajo distintas a las tradicionales que se adapten a sus necesidades. El trabajo flexible es el futuro y bajo esa premisa hemos desarrollado toda una oferta de espacios colaborativos que les facilita a las industrias de todos los sectores adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral”, agregó Peñaloza.