En un contexto laboral cada vez más consciente de la equidad de género, las organizaciones enfrentan un reto urgente: priorizar la salud femenina desde un enfoque integral. Durante el evento «La nueva ola del autocuidado y la prevención con enfoque de género», expertos resaltaron la necesidad de que las empresas adopten políticas de salud que vayan más allá de la inclusión y la diversidad, enfocándose en prevenir y tratar enfermedades que afectan a las mujeres en su etapa productiva.
El cáncer de cuello uterino, el cáncer de mama y la osteoporosis son enfermedades que no solo representan un desafío médico, sino que también impactan profundamente el desarrollo profesional de las mujeres. Según datos del DANE, las mujeres representan el 46,8% de la fuerza laboral en Colombia, lo que subraya la importancia de proteger su bienestar para garantizar un entorno laboral equitativo y sostenible.
Enfermedades Críticas para la Salud Femenina en el Ámbito Laboral
Durante el evento, Juliana Saldarriaga, antropóloga y consultora en salud, junto con otras expertas como Alejandra Toro, Marcela Forero y Natasha Ortiz, destacaron la necesidad de abordar tres enfermedades prevalentes en mujeres:
- Cáncer de cuello uterino: Esta enfermedad, impulsada en su mayoría por el Virus del Papiloma Humano (VPH), afecta a miles de mujeres cada año en Colombia, siendo la tercera más común y la principal causa de muerte entre mujeres de 30 a 59 años. La prevención, a través de la vacunación y la detección temprana, es crucial para reducir su impacto en la vida laboral.
- Cáncer de mama: Con más de 15,000 casos diagnosticados en 2020, este tipo de cáncer es el más frecuente entre las mujeres. La detección temprana mediante mamografías es esencial para mejorar las tasas de supervivencia y reducir el ausentismo laboral asociado a esta enfermedad.
- Osteoporosis: Esta enfermedad, que afecta mayormente a mujeres mayores de 50 años, puede tener consecuencias devastadoras para la movilidad y la calidad de vida. La promoción de hábitos saludables y la realización de exámenes como la densitometría ósea son fundamentales para su prevención.
Responsabilidad Corporativa en la Salud Femenina
Las empresas tienen la oportunidad de convertirse en agentes de cambio, implementando programas de prevención y autocuidado que beneficien tanto a las mujeres como a la organización en su conjunto. Marcela Forero, Directora Social de la Liga Colombiana contra el Cáncer, enfatizó que la salud femenina debe ser vista como un pilar del desarrollo corporativo: «La salud de las mujeres no es solo una cuestión médica, sino un pilar fundamental para el desarrollo de un entorno laboral equitativo y sostenible».
Acciones Concretas para la Prevención
Para enfrentar estos desafíos, los panelistas sugirieron varias acciones que las empresas pueden adoptar:
- Promover un cambio cultural que priorice la prevención sobre la reacción, anticipándose a posibles problemas de salud.
- Realizar encuestas periódicas para identificar las necesidades y riesgos de salud de las empleadas.
- Organizar jornadas de prevención y vacunación, y facilitar el acceso a exámenes clave como mamografías y citologías.
El evento, organizado por el Consejo de Empresas Americanas (CEA), concluyó con un mensaje claro: la colaboración entre el sector privado y los expertos en salud es vital para construir una sociedad más saludable e inclusiva, donde la equidad de género se refleje también en la salud y el bienestar de todas las mujeres.